:format(jpeg) "Töökoha valgustus")
Töökoha valgustus
Kontorite ja arvutitöökohtade valgustidMiljonid inimesed veedavad suure osa oma elust kontoritöökohas või kodus töötades. Piisav valgustus vähendab või isegi kõrvaldab silmade pingutustunnused: Väsimus, silmade ebamugavustunne ja peavalu. Need asenduvad tõhususe, motivatsiooni ja üldise uue füüsilise ja vaimse heaolu tunnetusega!
Hea valgustuse kvaliteediomadused ekraanitöökohas on järgmised
- Valgustatus
- Heledusjaotus
- Valguse suund
- Õige valguse värvus
- Väga hea värviedastus
Arvutitöökoha valgustuse peamised kategooriad
 "Spotlights & Spots")
 "Dimmerdatavad tuled")
 "Raudteesüsteemid")
 "Süvistatavad tuled")
 "Põrandavalgustid")
 "LED-paneelid")
 "Laetuled")
 "Laualambid")
 "Seinatuled")
 "Rippvalgustid")
Ergonoomilise valgustuse omadused ekraanitöökohal
Ergonoomiline valgustus kuvaritöökohtades on töötajate tervise, töövõime ja heaolu edendamiseks ülioluline. Ebasoodsad valgustustingimused võivad põhjustada väsimust, halba keskendumisvõimet või isegi pikaajalisi silmahaigusi. Seetõttu on hästi läbimõeldud valgustusdisainil keskne roll. See on ainus viis luua töökeskkond, mis vastab visuaalsetele nõuetele ja toetab pikaajaliselt tootlikkust.
Valgustustihedus (mõõdetuna luksides) peaks olema piisavalt kõrge, et kõik nägemisülesanded probleemideta täita. Standardis DIN EN 12464-1 soovitatakse kuvaritöökohtade puhul tööpinnal vähemalt 500 luksi.
Heleduse ühtlane jaotumine takistab pimestamist ja kõvade varjude tekkimist. Meie valgustid tagavad harmoonilise valgustuse ilma häirivate kontrastideta.
Pimestusvaba, otsene ja kaudne valgus tagab meeldiva valgustuse. Paljud meie mudelid on paindlikult reguleeritavad ja neid saab individuaalselt joondada.
Valguse värvus ja värviedastus
Erinevad valgusallikad ei erine mitte ainult spektrivärvide esinemise või mitteesinemise poolest (tulemus on värviedastus), vaid ka nende spektrivärvide intensiivsuse poolest, millest valgus koosneb (tulemus on valguse värvus).
Valguse värvust või värvitemperatuuri mõõdetakse kelvinites (K) ja see kirjeldab valge valgusallika individuaalset värvust, mida üldiselt tajutakse kui "jahedamat" või "soojemat". Valgustusvärvi määramist kelvinites ei tohi segi ajada värvimuutuvate valgustehnoloogiatega (RGB), mille puhul valgus võib näiteks särada punase, rohelise või sinise värvusega. Umbkaudselt eristatakse kolme heledat värvi:
- Soojas valge (<3,300 kelvinit) = hubane valgus eluruumidesse.
- Universaalvalge (3300 - 5300 kelvinit) = funktsionaalne töövalgus
- Päevavalgus (>5 300 kelvinit) = sinakas valgus keldrites ja tehnilistes ruumides.
Värviedastusindeks (CRI) näitab, kui loomulikud tunduvad objekti värvid, kui neid kiirgab vastav valgusallikas.
CRI Ra 100 tähendab, et värvid taastoodetakse nii, nagu need oleksid päevavalguses. Ra >= 90 näitab väga head värviedastust, Ra >= 80 head värviedastust. Eluruumides ei ole soovitatav kasutada valgusallikaid, mille väärtus on väiksem kui Ra 80, sest värvid võivad moonutada või muutuda halliks.
Töövalgustite peamised funktsioonid kontoris
:format(jpeg) "Päevavalgusandur")
Parem töökvaliteet ja lõõgastumine tänu automaatselt reguleeritavale värvitemperatuurile.
:format(jpeg) "Akustilised tuled")
Ekraani viltpaneelid heli neeldumiseks, näiteks avatud planeeringuga klienditeenindusbüroos.
:format(jpeg) "Liikumisandur")
Valgustuse säästlik kasutamine ja töötajate mugavus tänu täpsetele kohalolekuanduritele.
:format(jpeg) "Nutikas valgustus")
Bluetooth, grupi/soojendusjuhtimine, temperatuuri, mürataseme ja õhukvaliteedi andurid.
Ekraanitöötlusseadmeid käsitlevad õigusnormid
Töökoha valgustust reguleerivad õigusnormid - isegi Saksamaal. Need on loetletud töökoha määruse (ArbStättV) § 6.1 "Üldnõuded ekraanitöökohtadele" all.
- Töölaudadel või tööpindadel peab olema vähepeegeldav pind ja need peavad olema paigutatud nii, et töö ajal ei tekiks häirivaid peegeldusi ega pimestust. Madala pimestusväärtusega, st UGR<19, ja kaudse valgusjaotusega valgustid aitavad seda nõuet täita.
- Kooskõlas standardiga DIN EN ISO 12464-1 peab valgustus mitte ainult vastama tööülesandele, vaid olema kohandatud ka töötaja individuaalsele nägemisele. Näiteks vanemate töötajate ja nägemispuudega inimeste jaoks on soovitatav suurem valgustustihedus 750 kuni 1500 luksi, samas kui noorem töötaja võib sama visuaalset ülesannet täita 500 luksi juures.
VDU töökohtade valgustuse projekteerimine
Meie eksperdid aadressil Lumories.pro võtavad valgustuse planeerimisel arvesse täpseid tingimusi kohapeal, et määrata kindlaks optimaalne kontorivalgustus.
Seoses ruumi tingimustega võtame arvesse näiteks järgmist
- Päevavalguse esinemine
- Valguse hajumine üle seinte, lagede ja põrandate
- Lae kõrgus, niššid, seinavärvid
- Ruumi tsoonid, mida tuleb valguse abil suurendada
- Valguse ja varju kulgemine ruumis
- Valguse, värvide ja materjalide mõju atmosfäärile
- Riiklikud tegurid, sest valgus on ka kultuuriline küsimus.
Ruumi tingimused pakuvad lahendusi.
Mis puutub valgusvalikusse, siis muu hulgas:
- Valgustuse tase ja heleduse jaotumine
- Otsese pimestuse piiramine
- Ekraanile ja muudele töövahenditele peegelduva pimestuse piiramine
- Kolmemõõtmeline nähtavus läbi sobiva varjutuse
- Häirivate varjude vältimine
- Valguse värvus ja värviedastus
- Värinavaba
Kerge valik vastab kõigile nõuetele.
Edukad võrdlusprojektid
:format(jpeg) "New Works Fulda linnas")
Kontor kui kaasaegne eluruum
:format(jpeg) "Orexes kontor")
Kontori valgustuse projekteerimine